cách tính lương theo sản phẩm cho công nhân may là một trong những từ khóa được search nhiều nhất trên google về chủ đề cách tính lương theo sản phẩm cho công nhân may. Trong bài viết này, quanlykho.vn sẽ viết bài Hướng dẫn cách tính lương theo sản phẩm cho công nhân may mới nhất 2020.
Hướng dẫn cách tính lương theo sản phẩm cho công nhân may mới nhất 2020
5 phương pháp TÍNH LƯƠNG THEO hàng hóa
Tùy theo đặc điểm tổ chức sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp mà có nhiều phương pháp tính lương theo hàng hóa không giống nhau. Có 6 cách tính lương theo món hàng giống như sau:
1. phương pháp tính lương theo món hàng trực tiếp một mình
Tiền lương sản phẩm trực tiếp cá nhân được dựng lại giống như sau:
LSP = ĐG x Q
Trong đó:
- ĐG: đơn giá hàng hóa
- Q: số món hàng mà người lao động làm được
– Đơn giá món hàng được xác định: ĐG = ( Lcb + PC )/ Msl hoặc: ĐG = ( Lcb + PC ) x Mtg
Với:
- Lcb: Lương cấp bậc của công việc (mức lương trả cho công việc đó)
- PC: Phụ cấp đưa tính lương cho công việc đó
- Msl: Mức sản lượng
- Mtg: Mức thời gian
cách tính lương theo sản phẩm trực tiếp một mình
hướng dẫn tính lương này áp dụng đối với công nhân hoạt động tương đối độc lập, xây dựng những món hàng tương đối hoàn chỉnh và đòi hỏi có những mức lao động áp dụng cho từng cá nhân.
– Ưu điểm: tạo ra sự khuyến khích cao so với người lao động nhằm nâng cao năng suất vì chế độ tiền lương này được trả theo kết quả lao động của chính mình họ.
– Nhược điểm: công nhân ít chú ý đến việc bảo vệ máy móc thiết bị, k chú ý đến tiết kiệm vật tư, nguyên vật liệu, và không chú ý đến kết quả chung của tập thể .
do vậy khi áp dụng chế độ tiền lương này công ty cần có những quy định chặt chẽ nhằm giới hạn những tác động không tốt của chế độ tiền lương này.
2. hướng dẫn tính lương theo hàng hóa tập thể
****Tính tiền lương theo hàng hóa chung của tập thể:
LSPtt = ĐG x Q
Trong đó:
- ĐG: tiền lương trả cho tập thể lao động khi thực hiện một đơn vị món hàng
- Q: sản lượng chung của tập thể
– Đơn giá món hàng trả cho tập thể: ĐG = Tổng Lcb nhóm / Msl hoặc ĐG = Mtg x MLbq
Với: MLbq: Mức lương bình quân của group
Chế độ tiền lương này thường được ứng dụng với những công việc cần phải có một group công nhân mới hoàn thành được (vì công việc đòi hỏi những yêu cầu chuyên môn khác nhau) hoặc một nhóm người thực hiện mới có hiệu quả.
Chẳng hạn giống như lắp ráp máy móc thiết bị, xây dựng các công trình …
Với chế độ tiền lương này thì tiền lương của mỗi người lệ thuộc vào hiệu quả hoạt động chung của nhóm và sức đóng góp của họ vào kết quả chung đó.
****Phân phối lương cho các member trong group
Tiền lương của mỗi công nhân được tính toán phụ thuộc các yếu tố sau đây:
– Lương cấp bậc mà công nhân đảm nhận
– Thời gian sử dụng việc thực tế của từng công nhân
3. hướng dẫn tính lương theo sản phẩm có thưởng
Tiền lương sản phẩm có thưởng được xác định giống như sau:
LSP thưởng = LSP + (mh/100 x Lsp)
Trong đó:
- m: phần trăm tiền thưởng so với lương hàng hóa cho 1% hoàn thiện vượt mức sản lượng
- h: phần trăm hoàn thiện vượt mức sản lượng
Đây là hướng dẫn tính lương hàng hóa cá nhân kết hợp với thể loại tiền thưởng khi một mình đó hoàn thiện vượt mức sản lượng quy định.
– Ưu điểm: khuyến khích công nhân hoàn thành vượt mức quy định để được hưởng thêm tiền thưởng vượt mức.
– Nhược điểm: đủ nội lực xảy ra tình trạng công nhân k đạt mức của tháng mà vẫn được hưởng tiền thưởng.
>> Bạn có biết: Nghỉ hưu trước tuổi và hướng dẫn tính lương hưu năm 2020 MỚI NHẤT
4. hướng dẫn tính tiền lương lũy tiến
Tính tiền lương lũy tiến:
LSPlt = ĐG xQ + ĐGlt x (Q – Msl)
Trong đó: ĐGlt là đơn giá trả thêm cho những món hàng vượt mức quy định.
phương pháp tính tiền lương theo món hàng lũy tiến
Với phương pháp tính này thì đơn mức giá lương cho một tổ chức món hàng sẽ được tăng lũy tiến theo cấp độ hoàn thành vượt quy định.
– Ưu điểm: có ảnh hưởng đề nghi rất mạnh mẽ công nhân hoàn thiện vượt mức quy định.
– Nhược điểm: có thể làm cho việc tăng tiền lương nhanh hơn tốc độ tăng của năng suất lao động. vì vậy phương pháp tính lương này ít được vận dụng trong các doanh nghiệp mà thường chỉ được áp dụng trong những khâu trọng yếu hoặc những khâu yếu kém cần phải tăng trưởng tốc trong một thời gian ngắn.
5. hướng dẫn tính lương hàng hóa gián tiếp
Tính lương món hàng gián tiếp:
LSPgt = ĐGpv x Q
Trong đó:
- ĐGpv – là đơn giá sản phẩm giúp cho
- Q – số hàng hóa mà công nhân chính đạt được
– Đơn giá sản phẩm phục vụ được xác định: ĐGpv = Lcbpv / Msl hoặc ĐGpv = Lcbpv x Mtgpv
Với Lcbpv là lương cấp bậc công việc giúp cho.
hướng dẫn tính lương sản phẩm gián tiếp thường ứng dụng để trả lương cho công nhân phụ làm những công việc giúp cho cho công nhân chính. Với phương pháp này thì tiền lương của công nhân phụ sẽ phụ thuộc vào việc sản lượng mà công nhân chính sử dụng ra được.
– Ưu điểm: khuyến khích công nhân phụ giúp cho tốt hơn cho công nhân chính mà mình có trách nhiệm giúp sức.
– Nhược điểm: đủ sức xảy ra trạng thái chán nản, lười nhác.
6. mẹo tính lương khoán theo món hàng
phương pháp tính lương khoán theo sản phẩm:
LSP khoán = ĐGk x Qtt
Trong đó:
- DGk: số đơn giá khoán cho một món hàng hay công việc
- Qtt: số lượng sản phẩm được hoàn thiện
Đây là ảnh thứ tính lương ứng dụng chho cả một mình và tập thể.
– Ưu điểm: công việc được giao cho nhóm công nhân, linh hoạt làm việc
– Nhược điểm: k áp dụng được với những công việc chi tiết giao cho từng bộ phận, dễ xảy ra hiện trạng người làm ít người làm nhiều.
Nguồn: https://hocketoanthuehcm.edu.vn/
