Kỹ năng đặt mục tiêu là gì? Kỹ năng xác định mục tiêu cho bản thân và hoạt động là rất thiết yếu cho mỗi người. Dù bạn là ai, làm ngành nghề gì thì cũng nên xác định mục tiêu một cách chính xác để đạt cho được điều ước muốn cũng như nâng cao tác dụng của nó. Bài biết dưới đây, Quanlykho.vn sẽ giải đáp mọi thắc mắc của bạn đọc về kỹ năng đặt mục tiêu là gì? Kỹ năng đặt mục tiêu có quan trọng?, cùng tham khảo nhé!
Kỹ năng đặt mục tiêu là gì?
Kỹ năng xác định rõ mục tiêu là năng lực định hướng về những gì bạn muốn đạt được, vạch quá trình bài bản trong từng giai đoạn. Cũng giống như nhận thức được nguồn lực của bản thân và những rủi ro có khả năng vướng phải để đạt được mục đích cuối cùng.
Mỗi bạn sẽ có nhiều mục đích không giống nhau ở từng giai đoạn không giống nhau trong cuộc đời. Xác định mục tiêu là cách con người tạo động lực để phấn đấu vì những điều tốt đẹp hơn trong tương lai và việc đó sẽ giúp cho cuộc sống có ý nghĩa.
Xem thêm 7 phương pháp giúp bạn hoàn thiện kỹ năng làm việc nhóm
Tầm đặc biệt của kỹ năng đặt mục đích là gì?
Trong cuộc sống cũng giống như công việc, ai cũng sẽ có nhiều mục tiêu nhất định và để đạt được các mục đích đấy, kỹ năng đặt mục đích là vô cùng quan trọng:
• Kỹ năng đặt mục tiêu là bí quyết giúp nâng cao động lực thực hiện công việc của mọi người, vì các mục tiêu có tác động đến cường độ làm việc cũng giống như cảm giác của mỗi người cho có thể, mục tiêu càng khó càng lớn thì con người càng phải nỗ lực để có được điều đó.Theo đó, những cảm xúc lạc quan ấy cộng với sự tự tin và sự tin tưởng sẽ giúp khả năng của con người lớn dần.
• Quá trình đặt mục tiêu giúp lên kế hoạch cho tương lai. Đặt mục đích và lên kế hoạch định hướng theo kỹ năng giúp cải thiện đáng kể tinh thần của con người. Suy nghĩ tích cực về tương lai thúc đẩy chúng ta đặt thêm các mục tiêu và xác định các thực hiện cần thiết để đạt được chúng.
Chu trình cài đặt mục đích cá nhân
Mỗi người sẽ có nhiều mục đích khác nhau và họ sẽ có những bí quyết thức riêng đểthiết lập mục tiêu cá nhân. Tuy nhiên, về căn bản cách để cài đặt mục đích thông thường sẽ luôn có các bước như sau:
Bước 1: xác định rõ mục tiêu
Trước tiên bạn phải xác định được mục tiêu mà bạn mong muốn đặt ra là gì. Trong công việc và cuộc sống ắt hẳn sẽ có rất nhiều mục tiêu, tuy vậy bạn cần phải lựa chọn những mục tiêu thật sự có thành quả, đấy có thể là điều mà bạn mong cầu nhất. Bạn nên trả lời được các câu hỏi để lựa chọn được tầm đặc biệt của mục tiêu đặt ra: vì sao bạn phải thực hiện được mục đích này? Nếu như mục đích hoàn thành, những thành quả mà bạn nhận được là gì? Nếu như không hoàn thiện mục đích thì sẽ ra sao?…
Bước 2: xác định những nguồn lực có thể tác động đến mục đích
Kỹ năng đặt mục tiêu là gì? Khi chọn lựa được mục tiêu của chính mình, tiếp đến bạn phải xác định được những nhân tố có khả năng ảnh hưởng đến các bước và kết quả để thực hiện mục đích đấy. Có thể đấy là những nhân tố tích cực cũng có thể là nguy cơ.
Tuy nhiên, việc chọn lựa trước các nhân tố này sẽ giúp bạn tận dụng được nguồn lực để chu trình hướng đến mục đích được dễ dàng. Trái lại, lựa chọn được các rủi ro hoặc những nhân tố cản trở sẽ giúp bạn hoạch định được các biện pháp để cải thiện và tránh những ảnh hưởng tiêu cực.
Bước 3: Lập kế hoạch hướng tới mục tiêu
Khi có mục tiêu chi tiết, tiếp theo bạn cần có một bản kế hoạch cụ thể hướng đến việc hành động mục đích đấy. Chiến lược gồm có thông tin mục tiêu, thời gian thực hiện, thời gian hoàn thành, các công cụ hoặc nguồn tiềm lực hỗ trợ… Sẽ có những bí quyết để nhắm đến mục tiêu, tuy vậy việc lập chiến lược có thể giúp bạn xác định được đâu là con đường hợp nhất giúp bạn thực hiện được mục tiêu đó.
Kế hoạch lập ra càng cụ thể, càng bài bản sẽ giúp bạn đơn giản nhận định được những việc cần làm, hướng đúng đích thay vì mất thời gian vào những việc không thiết yếu.
Bước 4: Lập quy định hành động
Quy định được coi là là khuôn phép mà mỗi người phải tuân thủ trong quá trình hành động mục tiêu. Đây vừa được xem là động lực vừa là sự nghiêm khắc dùng cho bản thân, hạn chế sự sao nhãng và lười biếng khiến bạn bỏ bê và xa rời mục đích đã đặt ra.
Bước 5: đánh giá, điều chỉnh
Trong quá trình thực hiện chiến lược để nhắm đến mục đích, bạn phải cần dành ra thời gian để xem xét và đánh giá lại hậu quả đạt cho được trong mỗi giai đoạn. Vì thực tế không có chiến lược nào cũng đúng và đem tới hậu quả ước muốn ngay từ khi bắt đầu, trong hoàn cảnh thiết yếu bạn sẽ phải thay đổi lại kế hoạch của mình nhằm tốt lên tình hình và mang lại những kết quả tốt hơn
Những sai lầm phổ biến cản trở bạn thành thạo kỹ năng đặt mục đích
Kỹ năng đặt mục tiêu là gì? Muốn tăng trưởng kỹ năng đặt mục đích, ngoài việc làm đúng theo những nguyên tắc kể trên, bạn cũng cần hạn chế phạm phải các vấn đề cơ bản như:
– Đặt “bừa” các mục đích mà không xem xét tính khả thi.
– Chọn các mục tiêu theo định hướng của cha mẹ, gia đình, người yêu, vợ/ chồng,…
– Trình bày về các mục tiêu nghề nghiệp vì bạn nghĩ nhà phỏng vấn sẽ yêu thích nghe/ đọc những mục tiêu đấy trong phỏng vấn/ CV.
– Không quyết tâm với mục tiêu, từ bỏ mục tiêu ngay khi thấy phức tạp.
Qua bài viết trên đây, Quanlykho.vn đã giải đáp mọi thông tin bạn cần biết về kỹ năng đặt mục tiêu là gì? Kỹ năng đặt mục tiêu có quan trọng?. Cảm ơn các bạn vì đã dành thời gian để xem qua bài viết. Hy vọng với những thông tin trên của bài viết đều sẽ hữu ích với các ban đọc.
Văn Tài – Tổng hợp
Tha khảo nguồn ( glints.com, career.gpo.vn, www.anfin.vn, … )
