Quản Lý kho
  • Trang Chủ
  • Kiến thức Kinh doanh
  • Kỹ năng nghề nghiệp
  • Kiến thức xã hội
  • Kinh nghiệm
No Result
View All Result
  • Trang Chủ
  • Kiến thức Kinh doanh
  • Kỹ năng nghề nghiệp
  • Kiến thức xã hội
  • Kinh nghiệm
No Result
View All Result
Quản Lý kho
No Result
View All Result
Home Kiến thức Doanh nghiệp

Tìm hiểu về quy trình onboarding cho doanh nghiệp

ATP by ATP
31/01/2022
in Kiến thức Doanh nghiệp
0
Tìm hiểu về quy trình onboarding cho doanh nghiệp

Tìm hiểu về quy trình onboarding được coi như một trong những phương pháp mà các công ty áp dụng nhiều nhất, với mục đích tạo môi trường cho người mới dễ đến gần hơn môi trường thực hiện công việc nhất. Qua nội dung sau đây sẽ cung cấp thêm nhiều thông tin đến độc giả, cùng tham khảo nhé.

Tìm hiểu về quy trình onboarding

Tìm hiểu về quy trình onboarding cho doanh nghiệp
Tìm hiểu về quy trình onboarding

Onboarding được hiểu là huấn luyện nhập môn cho người mới. Đây là hành trình giúp những người mới tiếp xúc, làm quen và hòa hợp với văn hóa công ty lẫn công việc để tự tin cống hiến năng lực. Qua đó, người mới có thể được tiếp thu nhiều kiến thức, kỹ năng, cách xử sự, giao tiếp… thiết yếu. Người mới càng hòa nhập nhanh thì đạt kết quả tốt hoạt động càng được nâng lên và thế nên, giúp sức cho doanh nghiệp cũng tăng đáng kể.

Xem thêm: Nghệ thuật giữ chân nhân sự giỏi của các doanh nghiệp

Quy trình onboarding tại doanh nghiệp

Dựa trên quy mô tuyển dụng, cách vận hành mà mỗi doanh nghiệp có một công thức onboarding khác nhau. Có nhiều khi, onboarding còn phụ thuộc vào sự sẵn lòng hỗ trợ của cấp dưới hiện tại với người mới. Tại các công ty lớn sẽ có cả một đội ngũ nhân sự riêng chuyên để huấn luyện nhập môn cho nhân viên mới.

Dù có những hướng triển khai thì mỗi doanh nghiệp cũng chỉ có thể sử dụng một quy trình onboarding duy nhất để hạn chế sự không nhất quán giữa nhân viên mới và người cũ. Đồng thời điều này cũng giúp nhân viên cũ có khả năng hỗ trợ tốt nhất cho nhân viên mới, dù họ không nằm trong số nhân sự phải onboarding.

Làm thế nào để onboarding hiệu quả?

Không chỉ recommend người mới đến nhân viên cũ, không những tóm tắt vai trò hoạt động, onboarding là cả một quá trình được làm trước – sau giúp họ hòa nhập mau chóng với môi trường, hoạt động và mối Kết hợp với đồng nghiệp… Các chuyên gia nhân sự đã đưa rõ ra những lời khuyên sau đây nhằm giúp doanh nghiệp hành động huấn luyện nhập môn hiệu quả.

Đón người mới với nhiều hình thức

Thay vì buổi giới thiệu người mới trước tất cả mọi người rồi sau đó… ai về chỗ người nấy một bí quyết nhàm chán, bạn cần phải điều chỉnh một chút để không khí vui vẻ hơn. Thay vì lời giới thiệu trịnh trọng, hãy làm cho nó thành cuộc nói chuyện, share thoải mái; có thể mời nhân viên mới tham gia bữa tiệc nhỏ hoặc ăn trưa cùng nhau với mọi người một cách ấm cúng.

Trên bảng tin nội bộ, email… nên có Thông báo để nhân viên cũ về nhân sự mới: họ và tên, hình ảnh, chức vụ… giúp các người làm lâu năm dù vắng mặt hôm đấy vẫn biết về cộng sự mới của mình.

Đào tạo bài bản

Bạn nên hiểu rằng, việc huấn luyện nhập môn bài bản cho người mới đem tới cực kì nhiều lợi ích:

– Giúp nhân viên hòa nhập môi trường, văn hóa, công việc mau chóng để biểu hiện năng lực.

– Giảm tiền của huấn luyện lại về sau.

– Giảm tỷ lệ nhân sự nghỉ việc.

– Khẳng định tầm quy mô và sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp.

Đó là lý do tại sao các doanh nghiệp lớn thường có cả đội ngũ onboarding cho nhân viên mới một cách bài bản.

Xây dựng chiến lược tương lai

Chuyên viên phát triển nguồn nhân lực - Hướng nghiệp 4.0
Xây dựng chiến lược tương lai

Tìm hiểu về quy trình onboarding trước khi tiến hành onboarding, công ty nên kiểm soát mục đích nghề nghiệp của nhân viên mới, từ đó đưa rõ ra kế hoạch đào tạo thích hợp. Điều này sẽ kích thích nỗ lực cống hiến của người mới để chứng nhận năng lực, có cơ hội tăng trưởng nhiều hơn. Chu trình huấn luyện còn giúp doanh nghiệp phát hiện ra các nhân viên tiềm năng để trở thành nhà quản lý hoặc người có chuyên môn ở lĩnh vực khác, từ đó có hướng giúp đỡ tăng trưởng vượt trội hơn.

Và điều chú ý cuối cùng khi doanh nghiệp thực hiện onboarding chính là tạo ra sự dễ chịu, dễ dàng sử dụng để nhân viên mới mau chóng hòa nhập với “đại gia đình”, hoàn thành tốt nhiệm vụ, trở thành nhân công đặc biệt cho sự phát triển chung.

Xem thêm: Phần mềm quản lý nhân sự tốt nhất cho doanh nghiệp

Doanh nghiệp thu về ích lợi thực tế gì nếu triển khai quy trình onboarding?

Hoạt động của người làm nhân sự – tuyển dụng không dừng lại khi ứng viên thừa nhận với job offer từ doanh nghiệp. Onboarding là công việc bước đệm vô cùng quan trọng để công việc chuẩn bị tuyển dụng thực sự chứng minh được đạt kết quả tốt của nó.

Chi tiết, một công thức onboarding hiệu quả sẽ mang đến rất nhiều tiện ích thực tế cho doanh nghiệp, chẳng hạn như:

Tiết kiệm tiền của hoạt động

Một công thức onboarding với định hướng đúng đắn sẽ giúp nhân sự làm quen với công việc nhanh hơn thường lệ (tiêu chuẩn thường thường là 2 tháng), từ đó giảm bớt và tốt nhất được kinh phí huấn luyện, học hỏi.

Giảm bớt lo âu và stress cho nhân viên

Tìm hiểu về quy trình onboarding một cá nhân, dù tự tin đến đâu, khi bị đặt vào một môi trường mới với công việc hoàn toàn xa lạ, cũng sẽ có những đại diện bối rối, lo âu chắc chắn. Để giảm thiểu những suy xét tiêu cực này ở bộ phận nhân viên mới, công thức onboarding sẽ giữ nhiệm vụ như chiếc liên quan giúp họ làm quen với công việc, con người và văn hóa của doanh nghiệp nhanh, thân thiện hơn.

Giảm turnover rate (tỷ lệ nghỉ việc)

Những yếu tố cần có của một nhân viên hành chính nhân sự
Giảm turnover rate (tỷ lệ nghỉ việc)

Theo Forbes, có tới 20% nhân viên mới quyết định bỏ việc chỉ sau 45 ngày đặt chân tới doanh nghiệp. Con số này vô cùng đáng báo động, khi tính trung bình, công ty đã tiêu tốn tiền của từ 3000$ cho mỗi một cá nhân như vậy.

Để giảm bớt con số đáng lo ngại này, quy trình onboarding sẽ định hướng và tạo điều kiện tốt nhất để nhân viên có khả năng làm việc và tăng trưởng, từ đấy xây dựng lòng tin, gắn kết họ sâu sắc hơn với tổ chức.

Xem thêm :Phân tích chiến lược kinh doanh dành cho các chủ doanh nghiệp mới

Qua bài viết trên đây Quanlykho.vn đã cung cấp các thông tin về tìm hiểu về quy trình onboarding cho doanh nghiệp. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành tời gian để xem qua bài viết này nhé.

Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa

Tham khảo ( chefjob.vn, resources.base.vn, … )

Previous Post

Kinh nghiệm chọn mua nhà Ecopark 2022

Next Post

Turnover rate là gì? Turnover rate phản ánh điều gì?

Next Post
Cách giảm tỉ lệ nghỉ việc sớm mọi doanh nghiệp cần biết

Turnover rate là gì? Turnover rate phản ánh điều gì?

Bài Viết Mới

Hướng dẫn cách vượt qua khó khăn trong kinh doanh hiệu quả nhất

Hướng dẫn cách vượt qua khó khăn trong kinh doanh hiệu quả nhất

17/04/2020
Vinamoves.vn Công ty chuyển văn phòng hàng đầu

Vinamoves.vn Công ty chuyển văn phòng hàng đầu

29/05/2021
Hướng dẫn cách viết sơ yếu lý lịch đi xin việc mới nhất 2020

Hướng dẫn cách viết sơ yếu lý lịch đi xin việc mới nhất 2020

24/11/2019
Hướng dẫn cách vẽ sơ đồ kho hàng mới nhất 2020

Hướng dẫn cách vẽ sơ đồ kho hàng mới nhất 2020

26/10/2019
Ý lần nữa đánh mất vé vào World Cup 2022

Ý lần nữa đánh mất vé vào World Cup 2022

03/04/2022
Những hồ sơ thầu gồm những gì ? Và quy trình làm hồ sơ thầu mới nhất 2020

Những hồ sơ thầu gồm những gì ? Và quy trình làm hồ sơ thầu mới nhất 2020

09/11/2019
Thương hiệu tài trợ
ATP Web là nền tảng thiết kế website chuyên nghiệp, giúp doanh nghiệp kinh doanh online đa kênh với web là trung tâm, kho giao diện đa dạng, chi phí hợp lý, hỗ trợ chuyên nghiệp, giúp doanh nghiệp xây dựng "cỗ máy bán hàng" trên internet. Thiết Kế CV Online Chuyên Nghiệp Trong 3 Phút, Giúp Ứng Viên Tìm Việc Làm Phù Hợp Trong 24h, Hàng Triệu Hồ Sơ Miễn Phí Cho Doanh Nghiệp Tuyển Dụng Hiệu Quả. WinERP là sự kết hoàn hảo của nền tảng công nghệ phần mềm ERP và quy trình quản trị doanh nghiệp tổng thể.
Giúp SMEs kiểm soát và tăng trưởng bền vững.
ATP Academy - Nền tảng học trực tuyến duy nhất tại Việt Nam cung cấp những khóa học được dựa trên case study ứng dụng thực tiễn, bám sát thực tế ứng dụng. Donghoviet.vn - Chuỗi cửa hàng đồng hồ chính hãng được ủy quyền bởi nhiều thương hiệu đồng hồ lớn trên thế giới. Một địa chỉ uy tín để các khách hàng Việt ghé thăm và sắm cho mình chiếc đồng hồ chất lượng. ATPCARE PRO là phần mềm hỗ trợ quản lý bán hàng đa kênh. Giúp doanh nghiệp quản lý Fanpage, Zalo OA, Shopee, Instagram.. một cách dễ dàng. Đặc biệt chăm sóc khách hàng bằng chatbot giúp bạn tiếp cận hàng ngàn khách mỗi ngày với chi phí 0 đồng. Thế giới voucher là blog chia sẻ mã giảm giá - Voucher - Khuyến mại - Coupon của Shopee, Lazada, Sendo, Tiki và rất nhiều trang khác. . Lamgiau.Vn - Hệ thống Membersip Site Top01 Việt Nam. List.vn là trang tin tức cập nhật các bài viết tổng hợp theo các chủ đề tốt nhất. Chúng tôi tạo ra các bài viết đánh giá trung thực, chất lượng & hữu ích giúp bạn dễ dàng cập nhật thêm kiến thức và so sánh. ATP Media cung cấp các giải pháp truyền thông giúp doanh nghiệp xây dựng nền tảng Online hiệu quả và bền vững. Dịch vụ Guest post, seo google, marketing... Chungkhoan.vn - Cộng đồng giao lưu chia sẻ kiến thức tài chính chứng khoán và các kênh đầu tư khác.. Simple Page - Nền Tảng Tạo Landing Page Miễn Phí sở hữu hơn 800 mẫu landing page, rất tiện lợi cho quá trình tạo dựng landing page hoặc chính bạn cũng có thể tạo ra những Landing Page của riêng mình từ các công cụ hỗ trợ đa năng.

Quản Lý Kho

Quản lý kho là blog chia sẻ kiến thức cho doanh nghiệp và các cá nhân trong lĩnh vực sản xuất hay thương mại. Quản lý kho là một công việc tối quan trọng dù doanh nghiệp của bạn hoạt động trong thời đại mới.

Chuyên Mục

  • Kiến Thức Kinh Doanh
  • Kỹ Năng Nghề Nghiệp
  • Kiến Thức Xã Hội
  • Phần mềm quản lý Fanpage
  • Kiến thức Website
  • Kinh Nghiệm
  • Tín Dụng

Phần mềm - Công cụ

  • Chọn Số Ngẫu Nhiên
  • Quản Lý Kho
  • Phần Mềm Miễn Phí
  • Top Vui
  • Cách Thiết Kế Web
  • Xây Dựng Web
  • Phần mềm quản lý khách sạn

Liên kết

  • Kiến Thức SEO
  • Quản Trị Nhân Sự
  • Trái Tim
  • Xe Mô Tô
  • Thiết kế website trọn gói
  • Adal Home - Ngói bitum phủ đá CANA
  • Tổng Hợp
  • Eponik.vn

© 2019 | ATP Media | Liên Hệ Hợp Tác

No Result
View All Result
  • Home

© 2017 | ATP Media | Liên Hệ Hợp Tác