Số ngày làm việc trong tháng là một trong những từ khóa được gg search nhiều nhất về chủ đề số ngày làm việc trong tháng. Trong bài viết này, quanlykho.vn sẽ viết bài viết tổng hợp số ngày làm việc trong tháng mới nhất 2020.
Tổng hợp số ngày làm việc trong tháng mới nhất 2020
. người dùng lao động có quyền quy định sử dụng việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ sử dụng việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng k quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước đề nghi người sử dụng lao động thực hiện tuần sử dụng việc 40 giờ.”
do vậy, công ty bạn có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc theo ngày. Mặt khác, pháp luật cũng không yêu cầu công ty phải quy định ngày công hợp lý của công ty là 24 hay 26 ngày.
thành ra, công ty dựa trên ngày công thực tế của từng tháng để tính lương cho người lao động không vi phạm pháp luật. Chỉ cần bảo đảm người lao động được nghỉ 1 tháng ít nhất 04 ngày theo Khoản 1 Điều 110 Bộ luật Lao động:
“Điều 110. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ tiếp tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động k thể nghỉ hằng tuần, thì người dùng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.”
—————
Câu hỏi thứ 2 – Tính lương ngày lễ và định hình mức bồi dưỡng bằng hiện vật giống như thế nào?
Chào Luật sư, Hiện em có 2 vấn đề xin hỏi luật sư: 1. Lễ 30/4 vừa rồi trùng ngày chủ nhật, công ty có cho nghỉ trước ngày thứ 7 và ngày 2/5 làm bình thường. Vậy công ty không phải chi trả thêm 100% vào ngày 2/5 là đúng không? 2. Bên em đo kiểm tiếng ồn vượt tại 1 máy trong khu vực cắt phôi, vậy chỉ ai đứng vận hành mới được phụ cấp hiện vật hay toàn bộ tổ cắt phôi được phụ cấp. Xin cám ơn.
Trả lời: so với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi vừa mới tư vấn trường hợp tương tự qua post cụ thể sau đây:
>> Tính tiền lương làm thêm giờ so với NLĐ làm việc vào ngày nghỉ lễ ?
Về việc định hình mức bồi dưỡng bằng hiện vật, sẽ định hình trên cơ sở quan trắc nơi lao động để định hình nguyên nhân nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong môi trường lao động. Từ đó, định hình mức bồi dưỡng cụ thể. A/c đủ sức tham khảo văn bản dưới đây, để định hình mức bồi dưỡng: Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật so với người lao động sử dụng việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại.
Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc sang chảnh của mình!
Nguồn: https://luatminhgia.com.vn/