Turnover rate là gì? Turnover rate được coi như một thước đo, phản ảnh tình trạng của một donah nghiệp. Qua nội dung sau đây sẽ cung cấp thêm nhiều nội dung đến các nàng đọc cùng tham khảo nhé.
Turnover rate là gì?
Tỷ lệ thôi việc (turnover rate) là phần trăm nhân viên rời khỏi doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định.
Phần trăm này cao sẽ gây tốn kém cho tổ chức. Còn đối với người sử dụng lao động hoặc người quản lý tuyển dụng thì việc lấp đầy các vị trí trống là một công việc mất nhiều thời gian. Và nếu các vị trí này bị bỏ trống quá lâu có thể gây nhiều ảnh hưởng tiêu cực đến tổ chức.
Nhân viên rời khỏi doanh nghiệp vì hai nguyên nhân lớn là thôi việc tình nguyện (voluntary – do các tác nhân chủ quan như bất mãn, không ưng ý, bất hòa với công việc và người quản lý) và không tự nguyện (involuntary – do các tác nhân khách quan như về hưu, bệnh tật, chuyển nơi ở,…).
Xem thêm: Nghệ thuật giữ chân nhân sự giỏi của các doanh nghiệp
Cách tính Turnover rate
Phương pháp lựa chọn chỉ số turnover rate được tính bằng cách thu thập tổng số nhân viên nghỉ việc chia cho tổng số lao động bình quân trong kỳ.
Ví dụ: số lao động bỏ việc trong năm (12 tháng) là 15 người và số nhân viên trung bình mỗi tháng của năm (có thể cộng trên bảng lương hàng tháng và chia đều cho 12 tháng) là 100 người. Vậy phần trăm biến động nhân viên của năm là (15/100)*100 = 15%
Từ phương pháp tổng quát trên, ta có thể giản đơn phân ra:
Phần trăm nghỉ việc hàng tháng
Để tính tỷ lệ nghỉ việc cho bất kỳ tháng nào, bạn nên biết tổng số nhân viên vào đầu tháng, số nhân viên mới được thêm vào tháng đấy và số nhân viên rời khỏi công ty. Số nhân viên rời khỏi doanh nghiệp chủ đạo là số lượng nghỉ việc.
Phương pháp tính:
Tỷ lệ nghỉ việc = Số lượng nghỉ việc/Số nhân viên Trung bình * 100
Phần trăm nghỉ việc hàng quý
Tỷ lệ bỏ việc quý được tính theo công thức tương tự như phần trăm bỏ việc tháng với dữ liệu nhân viên của cả quý.
Khi nào thì turnover rate được xem như tốt?
Turnover rate là gì? Công ty có khả năng tự tính turnover rate qua phương pháp và đưa ra một con số chi tiết. Tuy nhiên liệu rằng con số này thực sự có ý nghĩa gì? Turnover rate của công ty đang cao hay thấp?
Xem thêm :Phân tích chiến lược kinh doanh dành cho các chủ doanh nghiệp mới
So với tỉ lệ trung bình ngành
Một cách đơn giản để nhận xét turnover rate là so sánh với phần trăm trung bình trong ngành. Turnover rate có khả năng khác nhau giữa các ngành công nghiệp. Thường thường, ngành khách sạn và săn sóc sức khỏe có turnover rate cao nhất. Năm 2015, ngành khách sạn Hoa Kỳ có turnover rate tự nguyện là 17,8% và ngành săn sóc sức khỏe Hoa Kỳ là 14,2%. Khi đó, tỷ lệ thấp hơn rất nhiều trong các ngành công nghiệp khác, như bảo hiểm (8,8%) và tiện ích (6,1%). (Nguồn:Wikipedia)
Khi so sánh turnover rate với trung bình ngành, doanh nghiệp sẽ đạt được một số kết luận. Ví dụ, nếu như turnover rate cao hơn mức trung bình ngành có thể là nhân viên không ưng ý với hoạt động của họ hoặc cũng có nghĩa là điều kiện không an toàn. Thế nên, công ty có thể mong muốn lựa chọn và giải quyết các điểm nội bộ.
Tự thu thập, đánh giá turnover rate
Bên cạnh tỉ lệ trung bình bên ngoài, doanh nghiệp cũng nên tiến hành chiết suất turnover rate nội bộ. Để hiểu rõ hơn về xu thế nghỉ việc, hãy lấy dữ liệu từ các khoảng thời gian, các phòng ban và từ các cấp lãnh đạo.
Một khi thu thập dữ liệu, doanh nghiệp hãy tự đặt ra cho mình các câu hỏi. Ai là nhân viên rời đi? Khi nào họ rời đi? Ngay cả khi tỉ lệ nghỉ việc của tổ chức thấp hơn trung bình ngành thì liệu có đáng để ăn mừng hay không nếu những người nắm chủ lực, vị trí đặc biệt lại là người bỏ việc.
Turnover rate bằng 0 là tốt?
Turnover rate là gì? Cho dù các nhà quản lý khá sợ việc nhân sự rời đi nhưng turnover rate bằng 0 là không thực tế. Toàn bộ mọi người hứa hẹn sẽ rời đi vào một thời điểm nào đó, để nghỉ hưi, tái định cư hoặc vì hoàn cảnh điều chỉnh cuộc sống của họ. Thêm nữa, turnover rate lớn hơn 0 cũng chứng tỏ công ty vẫn đang hoạt động tăng trưởng, có đầu ra đầu vào. Thế nên, doanh nghiệp chỉ phải kéo dài turnover rate ở mức tương đối sao cho phù hợp với công ty.
Xem thêm :Giao việc cho nhân viên – Những lợi ích và trở ngại!
Qua bài viết trên đây Quanlykho.vn đã cung cấp các thông tin về Turnover rate là gì? Turnover rate phản ánh điều gì?. Hy vọng những thông tin trên của bài viết sẽ hữu ích với các bạn đọc. Cảm ơn các bạn đã dành tời gian để xem qua bài viết này nhé.
Mỹ Phượng – Tổng hợp & chỉnh sửa
Tham khảo ( chefjob.vn, hachium.com, … )
